关于保安职业教育培训的几点建议
虽然当前保安职业教育培训工作存在着很多的不足之处，但是，保安服务业的发展成果是有目共睹的，全体保安人对保安服务行业的未来是持肯定和乐观态度的。作为一名保安从业者，笔者对如何开展保安职业教育培训提出几点建议。
第一，把好入口关，宁缺毋滥，切实做好岗前培训。保安服务行业招人难、留人难是不争的事实，但是笔者认为，不能为了招到人就降低了门槛、放松了要求。《保安服务管理条例》和《保安员国家职业标准》等法律法规对从业人员的资格都做了十分明确的界定，例如，从业人员的年龄是年满18周岁，虽然只规定了下限，没有规定上限，但是应该理解为不超过目前的退休年龄。甚至由于保安服务行业的特殊性，从业人员年龄的上限应该低于其他行业的退休年龄。可实际上是有很多的保安服务岗位上工作的是年龄五六十岁的人员，更有甚者，在有些岗位上还出现离退休人员在上岗执勤。行业形象、地位的树立，最直接地表现在一线从业人员的形象和素质上，执业能力和职业素养可以通过教育训练实现，但是个人形象，尤其是年龄却不是可以人为改变的。面对那些根本就不适合从事保安服务工作的人员应如何开展保安教育培训呢？是否还有进行教育培训的必要呢？对此，笔者建议，在招录人员工作中宁缺毋滥，把好入口，吸纳符合行业需求的人员，进而切实做好岗前培训，使之具备从事保安工作的基本技能。
在培训内容上也要贯彻落实行业相关规定的要求，一方面，加强基本素质训练，包括队列、站姿、行进、敬礼等是素质训练；另一方面，加强业务技能培训，包括岗位执勤要求、突发事件处置能力等具体业务技能的训练，提升安全防范意识和防范能力；要注重职业道德素养的教育，提升保安从业人员的职业道德素养，树立为客户服务的意识和爱岗敬业的意识。
第二，落实《保安员国家职业标准》要求，逐步搞好继续教育、切实开展职务等级晋升工作。《标准》将保安从业人员从低到高分为五个等级，即初级保安员、中级保安员、高级保安员、保安师和高级保安师，并明确了晋升的条件和相对应的培训要求及内容。因此笔者建议，以此为依据和契机，有汁划、有步骤地系统开展保安员等级评定及晋升培训工作，通过等级晋升来体现保安从业人员的岗位价值，通过开展相应的培训工作不断提升保安从业人员的执业能力和行业服务质量。其实，目前各地的保安从业人员的工资待遇及福利保障已经大幅度提升，基本与当地经济发展水平相适应。那为什么招不到人、留不住人呢？关键是从业人员看不到自己的未来，从其内心无法产生行业荣誉感和岗位使命感。如果岗位等级晋升工作能够真正的全面展开，让努力工作、爱岗敬业、成绩突出的从业人员能够看到希望，产生动力，招人难、留人难的问题也就能够解决了。与此同时，可有规划地开展在职保安员阶段性业务培训，使从业人员能开阔视野、深入地认识保安工作的重要性，逐步产生从事保安服务工作的行业归属感，乐于从事保安服务工作。
第三，加强保安职业学历教育，适当扩大学历教育规模，从根本上提升保安从业人员素质。学历教育，尤其是高等学历教育，在培养行业人员职业技能方面的作用毋庸置疑，但是更重要的是通过开展学历教育，培养受教育者的综合素养。通过高等学校的通识教育，能使受教育者提升自身的人文素养和政治素养，形成正确的价值观、人生观和世界观，能够站在一个新的高度去理解问题、分析问题和解决问题。同时，经过高等学历教育，学习掌握专业理论知识和职业技能，可有效做到专业理论基础知识扎实、职业技能突出，能够运用专业知识解决具体岗位工作中的常见问题和突发事件，具备一定的应变能力。
